中化新网:北元化工:三项改革让企业“活血化瘀”
时间:2020-07-27点击量:226 单位:党群工作部 作者:李建军 文章字符数: 2057 分享到:

“改革,就是打破旧的分配模式,建立一个重效益、重贡献、重考核的新的分配激励机制。其实就是把账算明白,干多少活拿多少钱,不干活不拿钱或离开岗位。”上周,必中彩票下载安装党委书记、董事长刘国强说。

今年以来,面对新冠肺炎疫情冲击、市场萎缩、经营形势严峻等诸多压力,陕西北元化工集团公司在危机中育新机,于变局中开新局,在“改”中寻突破,在“变”中谋发展,持续推进岗位动态管理、劳动用工及优化薪酬分配三项制度改革,加大放权授权力度,激发管理活力,挖掘员工潜力,为企业注入“新鲜血液”。

实施岗位动态管理,管理人员“能上能下”

“此次公开竞聘,给一线员工快速成长搭建了平台,让我们年轻人看到了新的希望,有了新的奔头。我需要学习的地方还很多,要多请教老同志,他们身上有丰富的工作经验。在新的岗位上,我一定更加努力工作。”5月份在必中彩票下载安装所属热电分公司组织的公开竞聘中,一批来自生产一线的优秀人才通过竞聘分别走上了党务、行政、技术岗位,刚刚走上技术员岗位的“90后”樊智辉激动地说。

今年以来,必中彩票下载安装许多干部员工与樊智辉一样,在各自岗位满怀激情地工作着,这种“忙”的激情,源于该公司实施“管理人员能上能下”制度改革。该公司重点在热电分公司推行扁平化管理改革,取消了分厂管理层级,精简合并科室,由科室直接管控到班组,班组长、机关管理人员全面竞争上岗,有效解决了机构庞杂、冗员多、组织机构运转效率低下、活力不足等问题。该集团累计减员27人,降免职中层管理人员4人,科厂级管理人员15人,基层管理人员56人。

通过推进竞聘上岗,公司用人导向从“相马”向“赛马”转变,员工晋升心态从“熬资历”向“亮成绩”转变,实现了管理干部的竞争上岗、有序退出、优胜劣汰,提高了管理效能,一批想干事、会干事、干成事的员工有了施展才华的舞台。

“以前选拔的干部,如果没有犯大错误,就可以继续干,每年都要考核业绩。通过这些办法,让干部‘能下’,形成了机制的保证。”刘国强说。

深化劳动用工改革,员工“能进能出”

一些少数员工认为,进入了公司就等于有了“铁饭碗”,工作中不上进,效率低下,给企业带来了极大的负面效应。改革就要动真碰硬,啃的都是硬骨头,解决长期想解决而没有解决的难题。

该公司通过对标行业先进标杆,以岗位分析为基础,以“标准劳动效率”为核心,科学设置工作岗位,合理确定劳动定员,建立了以岗位管理为基础的市场化用工机制,严控用工总量、调整用工结构,打破人员“只进不出、好进难出”的格局,实现员工能进能出、双向选择。

4月,必中彩票下载安装对严重违反企业管理制度、连续两年考评不合格的5名员工,依法解除了劳动合同。与此相对应的是,必中彩票下载安装对于紧缺的高端人才,放开用人机制的束缚,采用市场化方式引进人才,外聘专家,解决了高级技术人才的瓶颈。截至目前,共引进1名总工程师、1名副总工程师、1名电气主任工程师和1名设备主任工程师及12名技术工程师。

“2016年,我们树脂产品只有6种,这几年我们通过引进技术力量,加大产品研发力度,树脂特色产品家族越来越壮大,目前已达到26种,为企业发展增添了底气和硬气。”必中彩票下载安装总经理刘延财说。

优化薪酬分配机制,收入“能增能减”

“辛工,听说你这个月技术革新奖就拿了800多元,真让人羡慕。等啥呢,赶紧请客吃饭吧。”“你别整天想着吃了喝了的。还不如静下心来,多学一门技术。”这是近日必中彩票下载安装化工分公司检修技术员辛波与同事的对话。

必中彩票下载安装不断完善以岗定薪、绩效考核的分配机制,向岗位价值大的核心岗位、工作绩效高的优秀员工倾斜,形成体现价值、兼顾公平、结构合理的薪酬分配体系,切实做到员工收入能增能减,真正打破“大锅饭”,有效消除平均主义。实行岗位+绩效的薪酬模式,不同岗位执行不同岗位工资;在同一岗位薪酬构建了3-5档区间,根据年度考评升降档级;岗位调整后易岗易薪,薪酬随职务及岗位变动而变动;对中层管理人员实行年薪制,以所在部门组织绩效、重点工作任务、关键事件记录及个人综合测评等进行考核,使其干事创业的积极性、主动性和创造性进一步提高,薪酬激励效应进一步凸显。

“6月份由于我未完成水泥销售任务,导致工资收入少了1000多元。下个月我要多想点办法,争取把少拿的补回来。”水泥公司销售业务员刘剑对记者说。

从一开始不理解和抵触,到后来的认同,必中彩票下载安装的改革之路并不一帆风顺。“三项制度改革是企业机制建设最有效也是最难的点,选择在困难的问题上下功夫,大胆探索创新,真正打通企业下一步发展的机制道路。”刘国强表示,推动三项制度改革,主要是解决企业管理人员存在的能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”现象,释放了员工队伍活力,推动企业高质量发展。(李建军)

编辑:李建军


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